PITLOG Industria y Desarrollo S.L. tiene como principal actividad la instalación de maquinas y equipos industriales, el ensamblaje, montaje e instalación de piezas, utillajes, elementos y cableado en tranvías, locomotoras y trenes.
Actualmente buscamos incorporar un apoyo a RRHH para completar el equipo actual. Una persona con disponibilidad para trasladarse puntualmente a los diferentes centros de trabajo que tenemos en la provincia de Valencia (incluye KM). Buscamos una persona con experiencia en el área de RRHH, con actitud proactiva, gran capacidad de organización y capacidad de gestionar un alto volumen de trabajo.
Funciones:
- Selección de personal (publicación de ofertas de trabajo en distintos portales de selección, criba curricular, llamada telefónica, videollamadas, entrevistas presenciales, dinámicas grupales, etc.).
- Impartir "Formación de Acogida" a todas las nuevas incorporaciones (disposición para hablar en publico).
- Planificación, organización y seguimiento del Plan de Formación Anual en la empresa (búsqueda de proveedores para formaciones, gestión de los cursos confirmados, seguimiento, registro en el ERP, etc.). Gestión de las bonificaciones de los cursos (experiencia y conocimiento con FUNDAE).
- Preparar altas y bajas para seguridad social, liquidaciones, cartas de NSPP, despidos, sanciones, etc. (gestión con la asesoría externa).
- Altas y bajas en el ERP de RRHH.
- Formar parte del Comité del Plan de Igualdad, dar apoyo y seguimiento de cumplimiento del mismo.
- Otras funciones administrativas adheridas al área de RRHH. Polivalencia dentro del dpto. para cubrir apoyo dentro del equipo.
Condiciones:
- Contratación indefinida.
- Horario: L-J de 7.45 a 17.30 / V de 8 a 14.15
- Salario: Según valía.
- Categoría: Aux. Administrativo (inicial)
En PITLOG somos una empresa comprometida con la Igualdad de Oportunidades para todas las personas. Trabajamos para crear un entorno laboral inclusivo, asegurando en todo momento la no discriminación por razón de sexo, edad, color, religión, discapacidad, orientación sexual o identidad de género en todas nuestras Políticas de Empleo, Corporativas y de Recursos Humanos